工作職責：
人事職責：
1）負責招聘的執(zhí)行，包括發(fā)布崗位需求信息、篩選簡歷、邀約面試、跟進結果等，保證公司所需人員及時到崗；
2）負責制定員工基本任用標準，編制公司人事管理制度合理，規(guī)避各項人事風險
3）做好員工關系并與員工溝通交流，以便隨時了解員工思想動態(tài)，協(xié)調員工與管理層的關系
4）協(xié)助人事總監(jiān)建立健全的公司招聘、薪酬福利、績效考核等人力資源制度；
5）協(xié)助人事總監(jiān)建立健全勞動合同及員工手冊等一切與人事相關的規(guī)章制度
6）負責員工入職、轉正、續(xù)約、轉崗、晉升、離職等人事手續(xù)的辦理，
7）日?？记诩靶劫Y的計算發(fā)放，社保公積金業(yè)務的及時辦理與繳納
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行政職責:
1）全面負責公司的行政工作及配合上級處理公司的行政及后勤事務
2）公司辦公用品的采購及庫存管理工作、名片印制、快遞寄送，會議室預訂、會務協(xié)助
3）負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達
任職資格：
1.全日制?？萍耙陨蠈W歷，人力資源、管理學相關專業(yè)，能力優(yōu)越者可放寬；
2.3年左右相關工作經(jīng)驗，對上海市人事勞動關系相關政策熟悉；
3.工作細致、認真、有責任心，有較強的語言溝通能力及文字撰寫能力；
4.對人力資源有濃厚的興趣，基本辦公軟件使用熟練；有學習能力能夠接受新事物。
職能類別：人事主管