崗位職責：1、負責人力資源統(tǒng)籌管理工作；2、根據(jù)招聘需求，按照總部制定的招聘工作流程，開展招聘工作，完成招聘任務；3、制定培訓計劃，執(zhí)行培訓計劃，組織實施培訓，并做好培訓效果的跟蹤、反饋，不斷提升各層級人員的工作技能和綜合素質(zhì)；4、按照公司績效管理制度推動實施試用期員工的轉(zhuǎn)正評定及正式員工的績效考核；5、按照公司薪酬體系進行員工錄用薪資審核，配合總部提供薪資核算相關資料，按照公司福利制度組織實施相關福利活動和福利發(fā)放；6、負責員工入職、離職、調(diào)崗、升職等手續(xù)的辦理及管理，做好員工關懷工作；7、負責員工勞動合同的簽訂，社醫(yī)保、公積金繳納的辦理，員工檔案的管理；8、負責企業(yè)文化的宣導和推動，推動事業(yè)部企業(yè)文化的建設和影響；9、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表，及時上報總部；10、向上級提合理化建議及執(zhí)行上級安排的其他事務。任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學歷；2、從事人力資源工作至少3年以上；3、熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動法及相關法律、法規(guī)；4、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力、時間管理能力、親和力和學習能力；5、具備良好的團隊協(xié)作精神，嚴謹敬業(yè)，忠誠守信，責任心強，工作積極，具有較強的執(zhí)行力和計劃性；6、在互聯(lián)網(wǎng)、媒體、廣告、金融等行業(yè)或公司有人力資源工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
