崗位職責1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃，負責公司人員招聘、選拔和管理；2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負責推動落實；3、健全并完善公司的培訓(xùn)機制，構(gòu)建人才梯隊；4、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃，結(jié)合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；5、負責公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價；6、負責公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，塑造具有激情的互聯(lián)網(wǎng)文化，增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力；7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得政策支持。任職資格1、金融行業(yè)7年以上同等職位相關(guān)經(jīng)驗，有豐富的金融相關(guān)資源；2、有搭建、管理金融財富端工作經(jīng)驗；3、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力；4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓(xùn)等方面法律法規(guī)及相關(guān)政策。
