崗位職責(zé)：◆進行公司人力資源規(guī)劃和組織崗位管理，向管理層提出人力資源專業(yè)建議；?◆制定招聘管理流程與方法，參與崗位人員招聘過程，負責(zé)人員任免、調(diào)動管理；◆建立薪酬與福利計劃，制定年度薪酬戰(zhàn)略，負責(zé)薪酬調(diào)整及福利計劃管理，員工工資、獎金的核算；◆組織建立員工培訓(xùn)管理體系，負責(zé)員工年度培訓(xùn)方案管理及培訓(xùn)計劃管理，組織匯總培訓(xùn)成果并對培訓(xùn)進行審核；?◆負責(zé)績效考核管理，組織績效溝通，組織兌現(xiàn)獎懲和提出改進績效的方案；?◆負責(zé)員工勞動關(guān)系事物管理，組織員工社會保險管理、費用收繳、支付及相關(guān)手續(xù)的辦理等工作；?行政：◆統(tǒng)籌公司制度及流程建設(shè)，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行，將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；◆組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；◆協(xié)調(diào)公司工作例會，完善會務(wù)管理；◆協(xié)調(diào)公司各部門及上下級間等關(guān)系，拓展溝通渠道，提升溝通質(zhì)量和效率；◆開展企業(yè)形象宣傳活動；◆組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；◆組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責(zé)外聯(lián)工作及組織辦理公司所需各項證照；◆起草公司重要文件，并組織部門做好各類文件資料的歸檔工作；◆搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；◆協(xié)助推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；◆管理公司重要資質(zhì)證件；◆組織建設(shè)及維護網(wǎng)站；◆對控制成本的方法提出建議；?任職要求：