崗位職責(zé)
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、勞動關(guān)系等人力資源制度建設(shè);
2、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升(異動)等人事工作的辦理;
3、負(fù)責(zé)員工檔案的建立、歸檔及管理、人事公文的起草及發(fā)行;
4、負(fù)責(zé)員工薪酬核算及相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總工作;
5、負(fù)責(zé)員工的社保、住房公積金等相關(guān)工作;
6、協(xié)同開展員工培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、協(xié)助績效考核相關(guān)工作;
8、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同,收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
9、協(xié)助維護(hù)員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
任職資格
?1、人力資源相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷。
?2、熟悉人力資源六大模塊專業(yè)知識和實(shí)務(wù)操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
?3、良好的文字語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、問題解決能力、時間管理能力、團(tuán)隊合作精神。
?4、具有良好的職業(yè)操守,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),品行端正,抗壓能力強(qiáng)。