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功率半導體產品應用工程師

上海貝嶺股份有限公司
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薪資面議
工作性質: 全職 更新日期: 03-25
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經驗要求: 不限
工作地區(qū): 上海 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-06-30 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數: 1人
其他福利:
五險一金 補充公積金 員工旅游 交通補貼 餐飲補貼 彈性工作 績效獎金 專業(yè)培訓 出國機會 定期體檢
崗位職責:
1、負責分管產品領域內新老品應用推廣,跟進客戶的應用需求。
2、負責新產品應用評估,擬制產品的應用資料。
3、接收客戶的應用需求后,與客戶進行溝通,形成應用方案或應用評估計劃。
4、按照與客戶約定的時間完成應用評估,并形成總結報告。
5、提供產品應用特點及特性要求,為產品設計師和用戶提供應用方案,指導設計師的產品設計和用戶的使用等。
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任職資格:
1、 電子科學與技術等相關專業(yè)本科及以上學歷,3年以上半導體產品市場應用經驗,具有電源管理產品推廣經驗優(yōu)先。
2、 熟練掌握電子線路基礎知識、功率半導體器件應用環(huán)境與應用技術,掌握DOE、8D知識及應用。具有電子線路分析及實驗操作能力。
3、 了解電子整機產業(yè)情況,熟悉功率半導體器件應用發(fā)展趨勢。了解電子整機廠的設計、生產、檢驗全過程,以及功率半導體器件的設計、制造、流通過程。
4、 了解質量管理體系的有關知識。
5、 具有良好的溝通協(xié)調能力、較強的責任心和團隊合作精神。
6、 具有較強的專業(yè)學習能力和創(chuàng)新能力及分析問題和解決問題能力。

上海貝嶺股份有限公司是一家以集成電路設計、銷售為主業(yè)的國有控股的上市公司,現因公司發(fā)展需要,誠邀相關專業(yè)人才的加盟,公司將為您提供具有挑戰(zhàn)性的工作機會,完善的薪酬福利和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
貝嶺薪資福利政策簡介
1.薪酬政策
公司實施職級工資制度,根據管理、技術、操作和營銷、職能五大職系的崗位資質需求、職責和員工工作績效,支付有競爭力的薪酬,并遵循市場化、職業(yè)化原則,提高激勵性薪酬支付水平,實現員工與公司雙贏為發(fā)展目標。
2.薪金的確定
公司薪酬的構成,以職位評估為基礎。根據員工的經驗、能力、學歷等綜合資歷和工作崗位的性質,按不同職系(管理、技術、操作、職能和營銷五大職系)、職級(每個職系又分別分為七個等級層次)確定其薪酬等級。
公司給每一位員工提供發(fā)展空間,通過員工績效評估反映的狀況及工作能力、工作態(tài)度是員工升級(段)、定薪、加薪的基本因素。
3.薪金的構成
(1)員工全年的薪金收入包括:
月基本工資、崗位考核獎金(按月、季、銷售額提成等形式發(fā)放)、以及各類福利補貼等。
(2)員工其他薪金收入包括:
直接薪酬——項目獎、特殊貢獻獎、科技成果獎、合理化建議獎、十佳員工獎超額貢獻等。
間接薪酬——崗位技能培訓、學歷培訓、職業(yè)生涯發(fā)展等。
4.福利保障
(1)公司依法為員工辦理繳納失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和住房公積金。
(2)公司為員工提供商業(yè)綜合保險
5.其他福利
(1)帶薪假期:員工可按公司有關規(guī)定享受帶薪假期。
(2)醫(yī)療保健:公司設有醫(yī)務室,提供簡單醫(yī)療和保健咨詢等服務。每年免費為員工提供一次體檢。
(3)通勤班車:公司通過貨幣化原則提供通勤班車,每天按時在指定地點發(fā)車。
(4)工?作?餐:公司設有餐廳,每月按員工出勤發(fā)放工作餐貼。
公司網站:http://www.belling.com.cn
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