崗位職責:
1、 協(xié)助招聘主管完善招聘體系及制定企業(yè)人才招聘計劃；
2、 負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作；
3、 負責應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作；
4、 負責人員資料庫的建立和維護及人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作；
5、 負責辦理居積分、居轉(zhuǎn)戶、留學生落戶、應(yīng)屆生落戶等相關(guān)工作；
6、 協(xié)助薪資主管做好公司人力成本管理及福利體系的日常事務(wù)；
7、 辦理員工薪資及社會保險、商業(yè)保險、公積金等公司規(guī)定的其他福利；
8、 負責公司年度培訓(xùn)計劃擬定、報批及跟蹤完成情況，負責新員工入司培訓(xùn)及導(dǎo)師帶教管理；
9、 負責員工職稱評審申報、管理；
10、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
?
任職資格:
1、 人力資源、勞動與社會保障、勞動關(guān)系相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷；
2、 具有2年及以上招聘、薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗，具有社會福利、保險管理等實操經(jīng)驗；
3、 熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)；
4、 具備較強的數(shù)據(jù)分析和判斷能力、良好的語言表達能力以及溝通交流能力；
5、 對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，具有上市公司或大中型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，黨員優(yōu)先；
6、 具有親和力和應(yīng)變能力，工作認真、負責，善于學習。
