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巨勝科技企業(yè)文化
我們的愿景:締造百年巨勝
我們的使命:提供滿意的產(chǎn)品,優(yōu)質(zhì)的服務(wù)
我們的價值觀:共創(chuàng)和諧幸福的工作、生活
????客戶是永遠的伙伴
????員工是企業(yè)的財富
可持續(xù)發(fā)展的平臺?實現(xiàn)夢想的舞臺
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?企業(yè)定位
公司本著“質(zhì)量是生命、服務(wù)是靈魂”的經(jīng)營理念,以優(yōu)秀的員工、高端的服務(wù),把有口皆碑、好評如潮的產(chǎn)品引向國內(nèi)外。
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?企業(yè)精神
經(jīng)營使命:巨勝科技---提供滿意的產(chǎn)品,優(yōu)質(zhì)的服務(wù)
以一流的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù),滿足市場的需求,是巨勝科技為之奮斗的使命追求。
質(zhì)量方針:全國一流?領(lǐng)跑市場
在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,公司對質(zhì)量的指導(dǎo)思想和承諾,明確要領(lǐng)先同行業(yè)。
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?巨勝科技人才觀
巨勝科技是一家青春年少、雄心勃勃、志存高遠的公司,我們傾力于打造公平、公正與公開的職業(yè)晉升平臺,這不僅是公司進一步發(fā)展的保障,更是你超越自身的機遇。機會總是留給有準備的人,差別是我們自身造成的。但在勤奮、用心者面前,機會總是均等的。
職務(wù)異動、待遇高低以及明天的回報,就掌控在我們自己手中。如果你能目標明確、謙卑自牧、善于學習、勇?lián)厝?、持之以恒,就一定能在巨勝科技成就自己?br />?
?巨勝科技從以下四個方面打造和諧用人環(huán)境:
1、重視員工的興趣和成長,以良好的工作條件、完善的員工培訓(xùn)計劃、職業(yè)生涯通道設(shè)計促進員工個人職業(yè)發(fā)展。
2、重視企業(yè)文化管理,以健康簡單的人際關(guān)系、輕松活潑的工作氛圍、暢快透明的溝通方式,促進員工滿意度的不斷提高,使員工保持與企業(yè)同步成長的快樂。
3、激發(fā)員工潛能,追求個人與公司的共同成長。作為個人要有付出的意識,甘于為團隊奉獻智慧和勤奮,以優(yōu)秀的團隊成就個人的優(yōu)秀。
4、團隊第一,能從集體的利益考慮問題,懂得相互協(xié)助、支持。以公司發(fā)展為重。具有能符合崗位所要求的素質(zhì)和知識,善于思考,致力于改善,切實報告。
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?薪酬福利
為了吸引、激勵和保留優(yōu)秀人才以幫助公司達成戰(zhàn)略目標,公司在兼顧市場競爭力和內(nèi)部公平性的基礎(chǔ)上,為員工提供全面的、富有競爭力的薪酬福利體系,包括固定工資、專項獎勵、股權(quán)激勵、婚/產(chǎn)護/喪/假、年休假、社會保險等。
1、固定工資
我們根據(jù)員工崗位性質(zhì)以及所負責任為員工提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的固定工資,并且每年我們均會對績效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行薪酬審閱。
2、年度專項獎勵
對于在年度內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和工作團隊,我們還提供“年度優(yōu)秀部門/主管/員工”、等公司級專項獎勵,以體現(xiàn)對優(yōu)秀員工/工作團隊的即時認可和獎勵。
3、伯樂獎
為鼓勵全體員工為公司招賢納才,舉賢不避親,公司專門設(shè)置了伯樂獎。
4、員工生日會
公司為當月過生日的員工慶生,同時由公司提供貼心生日禮物和來自全司的溫馨祝福。
5、年度服務(wù)獎金:
年度結(jié)束后,我們會為每一位在公司服務(wù)到年末的員工提供年度服務(wù)獎金。
6、員工帶薪休假計劃
我們?yōu)閱T工提供除法律規(guī)定的婚假、產(chǎn)假等法定休假外,工作滿一年以上的員工,還可以享受帶薪年假。
7、員工保障計劃:
我們?yōu)閱T工提供完善的保障計劃,包括國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險,同時還協(xié)助辦理居住證等。
8、其它福利計劃:
我們?yōu)閱T工提供更多的福利計劃旨在為員工創(chuàng)建舒適的工作環(huán)境,并實現(xiàn)工作生活的平衡。這些福利計劃包括:?各種年度員工活動、婚育禮金等。
備注:
1、一經(jīng)錄用,本公司將提供極具挑戰(zhàn)性的薪資及完善的福利待遇。
2、請您先投遞簡歷,公司有專人每天對應(yīng)聘簡歷進行查閱,合則約定面談時間;
3、本崗位我們需要志同道合、吃苦耐勞,有強烈事業(yè)心能共同推動企業(yè)與個人發(fā)展的有識之士加盟。
4、不符合條件者慎投!請勿重復(fù)申請職位,否則全部刪除!
我們會盡快與你取得聯(lián)系,預(yù)約面試時間。
公司網(wǎng)址:http://www.hubeijusheng.com/