1、協(xié)助做好公司人力資源管理的全面制度體系建設(shè)及各項(xiàng)工作的推進(jìn);
2、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作,根據(jù)各部門招聘需求,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
3、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂并按培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施,對(duì)培訓(xùn)工作實(shí)施效果進(jìn)行分析,做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理以及各類資料的存檔工作;
4、全面負(fù)責(zé)員工關(guān)系模塊工作;
5、參與績(jī)效管理工作;
6、協(xié)助做好人力資源部的部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源或管理類相關(guān)專業(yè),5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)(至少擅長(zhǎng)2個(gè)以上模塊工作),1年以上中層管理者經(jīng)驗(yàn);
2、具有較強(qiáng)的組織能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力;
3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力及應(yīng)變能力;
4、保守職業(yè)秘密,具有良好的個(gè)人品德和職業(yè)道德素質(zhì)。