工作內(nèi)容：
1、協(xié)助經(jīng)理制定和健全公司績(jī)效考核制度；
2、協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程；
3、制作各崗位的績(jī)效考核表；搜集各部門崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)工作；
4、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；
5、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)績(jī)效考核的過(guò)程跟進(jìn)、指導(dǎo)及監(jiān)督工作；
6、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集；?
7、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作。
任職要求：
1、男女不限，大專以上人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、具3年以上大型企業(yè)績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，?能夠獨(dú)立建立組織和個(gè)人績(jī)效；
3、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
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