職責(zé)描述：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源工作，根據(jù)實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，提高綜合管理水平；
2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；?
3、研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負責(zé)組織實施；?
4、根據(jù)架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；
5、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并組織實施、考核；?
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；?
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
8、企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證企業(yè)所需人才及時到位。
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任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源類相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗，有3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、熟悉財互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源管理模式，實踐經(jīng)驗豐富，對人力資源管理各個職能模?塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，具有與各部門負責(zé)人的優(yōu)秀溝通能力；?
4、具備戰(zhàn)略性思考能力，有極強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，較強的激勵、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。
福利：?1、每天8小時工作制，周末雙休，享有法定假日；?2、五險一金；?3、特殊節(jié)日福利；?4、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、員工生日福利；?5、其他補貼、津貼、項目獎金等。
