職責(zé)描述:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源工作,根據(jù)實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,提高綜合管理水平;
2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;?
3、研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負責(zé)組織實施;?
4、根據(jù)架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;
5、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并組織實施、考核;?
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;?
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
8、企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理,保證企業(yè)所需人才及時到位。
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任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源類相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗,有3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、熟悉財互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源管理模式,實踐經(jīng)驗豐富,對人力資源管理各個職能模?塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī),具有與各部門負責(zé)人的優(yōu)秀溝通能力;?
4、具備戰(zhàn)略性思考能力,有極強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,較強的激勵、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。
福利:?1、每天8小時工作制,周末雙休,享有法定假日;?2、五險一金;?3、特殊節(jié)日福利;?4、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、員工生日福利;?5、其他補貼、津貼、項目獎金等。