崗位職責(zé)：
１、負(fù)責(zé)組織人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
２、負(fù)責(zé)績效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等各項(xiàng)工作，使之正常有序開展；
３、可獨(dú)立起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
４、負(fù)責(zé)人事檔案建檔、整理、維護(hù)工作；
５、上級交辦的其它人事相關(guān)工作。
任職要求：
1、?本科以上學(xué)歷，人力資源、文秘或行政管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備人力資源管理師職稱者優(yōu)先；
3、?熟悉國家勞動(dòng)人事政策、法律法規(guī)，熟悉人力資源六大板塊內(nèi)容，具備獨(dú)立操作其中一兩個(gè)模塊的能力；
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、較強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
5、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
6、?能熟練操作辦公軟件（Excel、word、PPT）。
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