崗位職責(zé)：
1、制定部門招聘計劃并進行實施；
2、指導(dǎo)人員辦理員工入職、勞動合同簽訂、社保公積金等各項手續(xù)；
3、組織實施月度公司績效考評；
4、員工檔案建立、完善、管理；
5、開展員工培訓(xùn)，對接各部門進行改進提升；
6、定期開展校招工作，與各大高校方保持良好關(guān)系；
7、編制完善公司年度招聘計劃、崗位說明書、公司薪酬、績效、培訓(xùn)等人事制度；
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備1年以上人力資源管理經(jīng)驗，了解人力資源六大模塊，具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)優(yōu)先；
3、具有良好的書面、口頭表達能力，待人接物親和友善，具備良好的服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強，形象好優(yōu)先；
4、工作態(tài)度端正，能熟練操作常用辦公軟件及人力資源工作常用的工具公式等，工作細(xì)致認(rèn)真。
福利待遇：
公司薪資架構(gòu)底薪+績效+福利補貼。公司提供帶薪婚假、產(chǎn)假、年假等法定休假；繳納社保；提供午餐；員工享受工齡工資、全勤獎、通訊補貼、節(jié)日津貼、定期體檢、高溫補貼及高溫全勤獎；年終還將享受年終獎；駐項目部人員公司還為其包食宿及發(fā)放駐外補貼。
