1、日常考勤管理：完成各類考勤單據(jù)審核、考勤報表統(tǒng)計、員工臺賬報表等2、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、勞動合同的簽訂/續(xù)簽、社保公積金增減工作；密切關(guān)注員工工作狀態(tài)及發(fā)展，建立好公司和員工之間的感情3、招聘管理：根據(jù)業(yè)務(wù)需求以及崗位編制擬定招聘計劃，配合第三方公司實施招聘工作4、培訓(xùn)管理：配合總部培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)工作的開展?任職要求：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神