薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé):1.?協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善績效考核制度與流程,推動績效考核方案的實(shí)施落地,監(jiān)督并指導(dǎo)績效考核過程;2.?負(fù)責(zé)與各部門確認(rèn)績效考核要素的權(quán)重,優(yōu)化各部門績效考核指標(biāo);3.?組織、實(shí)施績效考核管理,對各項(xiàng)考核結(jié)果進(jìn)行總結(jié)和反饋,并制訂相關(guān)改進(jìn)方案;4.?負(fù)責(zé)定期提報(bào)相應(yīng)的數(shù)據(jù)報(bào)表;5.?完成上級臨時(shí)交辦的其他工作。?任職要求:1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;2.三年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn);3.熟悉績效管理方法及工具;4.良好的溝通與表達(dá)能力;5.具有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作意識。