崗位職責(zé)：1、協(xié)助完善公司組織架構(gòu)，進行人力資源供需分析，制定人力資源招聘規(guī)劃。2、主要負責(zé)招聘工作，收集招聘需求、開發(fā)維護管理招聘渠道、進行崗位分析，明確崗位職責(zé)及任職要求，編制職位說明書、甄選簡歷、組織面試、建立公司人才庫、總結(jié)和分析招聘中出現(xiàn)的問題，提出改進措施，有效完成招聘任務(wù)。3、熟悉培訓(xùn)與人才開發(fā)、績效管理以及勞動人事管理相關(guān)模塊工作內(nèi)容，具備指導(dǎo)下屬人員改進工作方式，提升工作業(yè)績的能力。任職要求：1、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，擅長招聘與培訓(xùn)管理；對發(fā)掘與引進人才、人才發(fā)展及培訓(xùn)、績效管理等具有豐富的實踐經(jīng)驗。2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的校招及社招經(jīng)驗及技巧；對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉國家勞動法規(guī)。3、思路清晰，具備良好的邏輯思維能力，敏銳的洞察和分析判斷能力；擅長溝通協(xié)調(diào)，優(yōu)秀的語言表達能力。4、熟練使用辦公軟件和設(shè)備，包括PPT、Word、Excel等；5、建筑行業(yè)標桿企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
