制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源六大模塊體系，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障；規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)公司安全管理工作。人事工作內(nèi)容：1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度并執(zhí)行。2、負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘，錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，辭退，離職等人力資源日常管理事宜；3、負(fù)責(zé)工廠檔案、公文、資產(chǎn)、接待、費(fèi)用等行政管理工作；4、組織員工做好崗前培訓(xùn)、特種崗位培訓(xùn)，安全教育培訓(xùn)及其他公司需要的培訓(xùn)工作；5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；7、工傷及其他臨時(shí)事務(wù)的處理行政工作內(nèi)容：1、全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤、總務(wù)、庫(kù)房、員工宿舍、環(huán)境衛(wèi)生和保衛(wèi)等工作；2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；7、組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議，辦理公司所需的各項(xiàng)證照及年審；8、起草及歸檔公司相關(guān)文件；管理公司重要資質(zhì)證件；9、負(fù)責(zé)行政外聯(lián)工作任職要求：1、3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2、熟悉人力資源六大模塊3、熟悉行政外聯(lián)工作4、熟悉消防安全管理知識(shí)6、溝通能力，抗壓能力強(qiáng)
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