崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃,建立相應(yīng)的人力資源制度,并對(duì)現(xiàn)有的制度予以完善,同時(shí)完善與優(yōu)化人力資源相關(guān)流程;
2、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,新員工培訓(xùn),績(jī)效評(píng)估、員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作,并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;
3、對(duì)人性有比較全面的認(rèn)識(shí),通曉現(xiàn)代企業(yè)人力資源,掌握人力資源管理;
4、深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;
5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;
6、負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
7、負(fù)責(zé)制定考核方案,組織員工的考核。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,5年以上的人事管理及門(mén)店連鎖工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、熟悉人力資源管理模式,能架構(gòu)整個(gè)人力資源管理體系;
3、有親和力,細(xì)心、有責(zé)任心,有良好的職業(yè)操守;
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。