1.組織員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)流程辦理及資料的審核,匯總問題,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);2.考勤追蹤及稽核,監(jiān)督各部門員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽和解除情況,提供合理性建議;3.定期檢查公司人力資源系統(tǒng)的日常維護(hù),包括人員信息錄入及時(shí)性與準(zhǔn)確性;4.組織員工人事檔案的管理,確保信息有效,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、檔案健全;5.建立員工各層級(jí)間的溝通渠道并確保各渠道暢通;定期組織員工滿意度調(diào)查并出具報(bào)告。6.組織、策劃改善員工關(guān)系的活動(dòng),提升員工滿意度及員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí),建立員工和公司之間的和諧關(guān)系;7.每月保險(xiǎn)增減,處理和維護(hù)員工之間的勞動(dòng)關(guān)系,包括勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的咨詢和調(diào)解。8.人事政策解答與基礎(chǔ)培訓(xùn)9.完成上級(jí)交代的其他工作;?任職要求:1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)2.餐飲、食品、零售等快速發(fā)展小業(yè)態(tài)連鎖企業(yè)?1年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉員工關(guān)系模塊,熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)3.熟練使用辦公軟件;4.較高的工作熱情和工作主動(dòng)性,較高的職業(yè)道德,具有一定的人際交際能力,溝通能力,判斷和執(zhí)行能力,執(zhí)行力。