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集團(tuán)薪酬績效經(jīng)理

華南物資集團(tuán)有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 10年以上
工作地區(qū): 重慶-江北區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險(xiǎn)一金 交通補(bǔ)貼 餐飲補(bǔ)貼 通訊補(bǔ)貼 專業(yè)培訓(xùn) 績效獎金 年終獎金
崗位職責(zé):
1、薪酬管理:協(xié)助上級完成薪酬方案制定、薪酬評定及調(diào)整、薪酬成本分析測算及控制;
2、績效管理:協(xié)助上級完成集團(tuán)部門績效考核方法、及分子公司年度考核績效方案制定、考核結(jié)果分析、運(yùn)用及優(yōu)化;
3、工資、獎金、提成核定及發(fā)放、調(diào)薪及評優(yōu)工作的組織及開展;
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,統(tǒng)計(jì)學(xué)、會計(jì)學(xué)、金融學(xué)、人力資源管理、工商管理等專業(yè);
2、6年以上大中型企業(yè)薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn);
3、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、數(shù)據(jù)敏感、保密意識強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
華南物資集團(tuán)有限公司,成立于1994年,是一家以建筑用鋼、鋼坯、焦炭、生產(chǎn)用鋼等產(chǎn)品經(jīng)營的大型工貿(mào)一體化企業(yè);集團(tuán)2015年實(shí)現(xiàn)年銷量820萬噸左右。華南集團(tuán)始終堅(jiān)持“長久源自責(zé)任”的核心理念,提倡企業(yè)是家庭、是部隊(duì)、是學(xué)校的管理基調(diào),在不斷堅(jiān)持與超越中實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)健的經(jīng)營目標(biāo)。22年發(fā)展,集團(tuán)陸續(xù)獲得了一大批優(yōu)秀企業(yè)的認(rèn)同,并與之形成了長期戰(zhàn)略合作關(guān)系,如中鐵集團(tuán)、中建集團(tuán)、中交集團(tuán)及萬達(dá)地產(chǎn)、招商地產(chǎn)、龍湖地產(chǎn)、華潤地產(chǎn)、金科地產(chǎn)等。華南集團(tuán)秉承堅(jiān)韌踏實(shí)、志存高遠(yuǎn)的企業(yè)精神,建立了覆蓋西南、兩湖、兩廣、華東的營銷網(wǎng)絡(luò),目前已成為冷鋼、達(dá)鋼、重鋼、德鋼、萍鋼、水鋼、昆鋼、柳鋼等20多家大中型鋼鐵企業(yè)的長期合作伙伴和經(jīng)銷商;旗下有廣州揚(yáng)帆、湖南博長、廣西華翔、冷鋼武漢工貿(mào)、云南朝航建峰等40多個成員單位,員工800余人。集團(tuán)不僅打造了一批極具企業(yè)家精神的高層管理團(tuán)隊(duì)和扎根企業(yè)共同發(fā)展的優(yōu)秀員工隊(duì)伍,還建立了以“防范風(fēng)險(xiǎn)、精細(xì)化管理創(chuàng)效益、持續(xù)優(yōu)化組織和提升崗位專業(yè)技能”的管理理念和制度。華南集團(tuán)先后獲得“中國企業(yè)500強(qiáng)”、“中國民營企業(yè)500強(qiáng)”、“中國鋼貿(mào)建筑鋼材百強(qiáng)第一名”、“中國鋼鐵流通經(jīng)營管理AAAAA企業(yè)”、“全國鋼鐵貿(mào)易與物流企業(yè)百家誠信企業(yè)”、“中國鋼鐵流通行業(yè)誠信經(jīng)營示范企業(yè)”、“中國企業(yè)信用AAA級信用企業(yè)”等一系列殊榮;集團(tuán)系“中華民營企業(yè)聯(lián)合會常務(wù)副會長單位”、“中國企業(yè)聯(lián)合會副會長單位”、“中國電子商務(wù)創(chuàng)新推進(jìn)聯(lián)盟理事單位”、“中國經(jīng)濟(jì)貿(mào)易促進(jìn)會副會長單位”、“中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會會員單位”、“中國物流與采購聯(lián)合會鋼鐵物流專業(yè)委員會會員單位”,并于2008年通過了ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證。在未來的發(fā)展中,華南集團(tuán)將在鋼貿(mào)主營業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上,繼續(xù)提升專業(yè)化水平和精細(xì)化配送服務(wù)能力,以創(chuàng)新經(jīng)營模式進(jìn)行組織再造;持續(xù)致力于企業(yè)品牌和鋼貿(mào)行業(yè)標(biāo)桿建設(shè),并以此影響行業(yè)、服務(wù)客戶、回報(bào)社會。薪酬福利:1、薪酬構(gòu)成:業(yè)務(wù)類員工=基本工資+業(yè)績提成+超目標(biāo)達(dá)成獎;非業(yè)務(wù)類員工=月崗位工資+豐厚年終獎(3-5個月月工資);2、其他福利:(1)五險(xiǎn)一金、員工食堂(或餐費(fèi)補(bǔ)貼)、話費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、員工宿舍、生日紅包、節(jié)日福利、工齡工資、駐外補(bǔ)貼;(2)每年1-2次省外旅游,每月一次團(tuán)建活動(包括聚餐、卡拉OK、近郊旅游、健身、體育項(xiàng)目比賽等娛樂活動);(3)年度評優(yōu),優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、先進(jìn)個人處境旅游;(4)總經(jīng)理特別獎,針對特殊貢獻(xiàn)員工;(5)帶薪年假,入職1年以上5天,10年以上10天;3、專業(yè)培訓(xùn):內(nèi)部一對一導(dǎo)師引導(dǎo)培訓(xùn),外部在職帶薪專業(yè)培訓(xùn);4、暢通的晉升通道,擴(kuò)張型企業(yè)所帶來的眾多管理崗位需求。
聯(lián)系方式正在加載中......
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