崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系建設(shè)和工資總額管理工作;2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核體系建設(shè)和考核標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金分配的確定及全員業(yè)績(jī)考核工作;3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施職工薪酬和工資獎(jiǎng)懲政策;4、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)要求確定、兌現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)年薪;5、負(fù)責(zé)公司履職待遇、業(yè)務(wù)支出工作、指導(dǎo)并配合開(kāi)展八項(xiàng)規(guī)定監(jiān)督檢查;6、負(fù)責(zé)公司薪酬統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作及退休職工待遇管理,涉密人員保密補(bǔ)貼發(fā)放;7、負(fù)責(zé)公司職工考勤、請(qǐng)假管理及各項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)歸口管理;8、負(fù)責(zé)與上級(jí)單位相關(guān)部門(mén)對(duì)接及材料報(bào)送工作及協(xié)助完成公司相關(guān)行政工作;9、負(fù)責(zé)注冊(cè)職業(yè)人員管理;10、負(fù)責(zé)人力資源管理制度制定;11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求:1、具有人力資源專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷,3-5年以上薪酬績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn),具有人力資源管理師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先;2、較強(qiáng)的綜合管理能力、溝通能力、承受較強(qiáng)工作壓力能力;3、熟練掌握辦公軟件。