1、結(jié)合公司現(xiàn)有業(yè)務模式以及公司的目標做人才的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助公司引進當下關鍵崗位人才；2、帶領團隊構建人力資源體系，完善人才的選、育、用、留機制。規(guī)劃、完善公司中高層管理人員和關鍵員工的選、用、育、留制度，指導規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展；3、持續(xù)完善優(yōu)化公司薪酬福利體系，包括薪酬體系、崗位任職管理體系，制定科學合理的薪酬福利方案并推進執(zhí)行；4、持續(xù)完善優(yōu)化績效考核體系，制定中長期激勵方案，規(guī)范績效管理各項流程、定期進行績效分析；5、搭建公司培訓管理體系，組織各項培訓的實施，提升組織軟能力；6、向決策層提供用工風險、組織健康診斷建議及優(yōu)化方案，致力于優(yōu)化人均效能、提高公司綜合管理水平，合理管控公司總部及各控股子公司的人力成本；7、負責公司綜合行政管理及整體企業(yè)文化建設及推廣；?任職要求：1、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)，本科以上學歷（211、985優(yōu)先）；2、熟悉人力資源各大模塊并具有豐富的實操經(jīng)驗，熟悉并掌握工商管理、勞動法律法規(guī)、企業(yè)管理等多學科知識，擅長員工關系管理及勞資糾紛處理；3、5年以上大中型互聯(lián)網(wǎng)公司、金融機構的人力行政工作經(jīng)驗4、具有強烈的內(nèi)驅(qū)力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力、責任心及解決問題的能力，同時具備優(yōu)秀的領導能力、組織能力、創(chuàng)新思維能力；5、抗壓能力強，能夠統(tǒng)籌全盤工作。
