技能要求：
組織發(fā)展，薪酬福利，員工關(guān)系，招聘配置，績效管理，企業(yè)文化建設(shè)
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司的實際情況和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)制定公司人力資源計劃，并報公司審批;
2.負(fù)責(zé)組織實施并監(jiān)督公司人力資源計劃;
3.負(fù)責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機(jī)制：建立有效的溝通渠道，就能及時了解員工的想法和建議，能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，能為企業(yè)帶來更大的收益。
4.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的能力，培養(yǎng)人才;負(fù)責(zé)員工的業(yè)績考核工作;
5.塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對公司有更好的了解;
6.處理公司的重大人力資源問題;
任職要求：
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷;
2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3.有很強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行能力;
4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力;
