崗位職責(zé)：行政板塊：1、負責(zé)組織人員公司固定資產(chǎn)采購、入庫、臺賬建立、盤點工作。2、負責(zé)集團或分公司各種證照的辦理、年檢、變更、臺賬等工作。3、負責(zé)公司所有車輛的使用調(diào)配、派遣、油卡、保養(yǎng)、維修、各項費用的管理。4、負責(zé)公司辦公場所及其他場所的租賃、裝修、房租等事項的管理工作。5、負責(zé)公司各項會議場所管理調(diào)配、會議組織協(xié)調(diào)、會議記錄、會議紀(jì)要跟蹤落實。6、負責(zé)公司內(nèi)外的日常的接待管理工作。7、組織、策劃、舉辦公司員工拓展活動、年會等活動。人事板塊：1、根據(jù)企業(yè)人員需求計劃，開拓招聘渠道，評估招聘渠道的有效性，發(fā)布、維護招聘信息，并篩選符合條件的簡歷，進行面試邀約。2、按照面試，并跟進面試過程及用人部門的面試意見。3、審核面試合格人員的入職資料，進行背景調(diào)查，合格者安排體檢。4、辦理員工入職、離職、異動、晉升、降職、獎懲等工作。5、跟進員工試用期滿、合同期滿考核工作。6、建立員工個人檔案，及時整理、更新、歸檔、保存。7、考勤制度監(jiān)督與實施。考勤異常（遲到、請假、缺勤、曠工等）的登記及匯總并提報薪酬專員；8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職要求：1、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷。2、2-5年以上大中型企業(yè)HR相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少有3年以上的人事管理工作經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備相關(guān)的實踐經(jīng)驗，主持過大中型公司人事管理工作。3、能獨立開展人事貴劃、招聘、培訓(xùn)等模塊的工作。4、行政人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；熟練使用相關(guān)辦公軟件。