崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司崗位定崗、定編要求，完成年度人力資源編制和成本的計(jì)劃和實(shí)施工作；
2、匯總城市公司人員招聘需求計(jì)劃，根據(jù)年度經(jīng)營計(jì)劃編制項(xiàng)目公司年度招聘計(jì)劃和招聘費(fèi)用預(yù)算；
3、負(fù)責(zé)城市公司招聘工作的組織實(shí)施，負(fù)責(zé)城市公司招聘平臺和渠道的統(tǒng)一管理；
4、組織城市公司人員培訓(xùn)需求調(diào)查，組織實(shí)施公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃；
5、長期或不定期地為城市公司各級人員進(jìn)行專業(yè)、政策及技能的培訓(xùn)，并實(shí)施培訓(xùn)后的跟蹤考核；
6、組織城市公司績效考核，匯總、分析考核結(jié)果；
7、負(fù)責(zé)公司薪資福利核算及發(fā)放；
8、負(fù)責(zé)調(diào)解和處理人員申訴意見與勞資糾紛，檢查城市公司人員勞動合同、異動手續(xù)、人事檔案等工作；
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有高端百貨、購物中心、商業(yè)地產(chǎn)公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉當(dāng)?shù)厣虡I(yè)市場，了解商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理特點(diǎn)
4、熟練掌握國家及地方勞動法律、法規(guī)；熟悉人力資源相關(guān)各模板的管理工具、管理方法；
5、為人正直，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。