1、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作；3、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)人員的招聘及初步面試工作；4、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整；6、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納及管理；7、及時(shí)做好人力資源部各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作；8、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類(lèi)文件檔案的管理；9、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作，并定期向各部門(mén)傳達(dá)；10、做好本部門(mén)的法律法規(guī)搜集工作；11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職要求：1、一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；2、熟練操作office辦公軟件，在招聘、培訓(xùn)及員工考核等方面有實(shí)際操作能力優(yōu)先；3、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；4、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；5、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；6、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。