崗位職責(zé):
1、建立績(jī)效管理體系,并指導(dǎo)、監(jiān)控下屬分公司執(zhí)行。
2、擬訂集團(tuán)總部各職能部門及下屬分公司崗位績(jī)效考核指標(biāo)項(xiàng)、結(jié)構(gòu)、計(jì)算方法和權(quán)重,上報(bào)集團(tuán)審核、實(shí)施。
3、擬訂績(jī)效考核制度及相關(guān)表格。
4、組織實(shí)施集團(tuán)總部各職能部門人員業(yè)績(jī)考評(píng)。
5、協(xié)助總監(jiān)組織實(shí)施下屬公司高管人員業(yè)績(jī)考評(píng)。
6、對(duì)集團(tuán)薪酬體系提出方案,并實(shí)施。
7、根據(jù)需要對(duì)決議事項(xiàng)進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí)。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè);
2、八年以上工作經(jīng)歷,其中兩年以上1000人以上集團(tuán)公司相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有上市公司薪酬體系規(guī)劃設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。