崗位職責(zé)：
1.?協(xié)助負(fù)責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度；
2.?參與公司招聘，薪酬，績效管理、培訓(xùn)，企業(yè)文化建設(shè)等工作；
3.?負(fù)責(zé)員工檔案管理及維護(hù)，員工勞動合同的管理，人事表格、資料的制作、收集整理；
4.負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動等人事手續(xù)的辦理；
4.協(xié)助對各分子公司的人力資源管理，定期收取分子公司的人事報(bào)表。
5.?結(jié)合企業(yè)文化，負(fù)責(zé)員工活動的不定期策劃、執(zhí)行，及內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
6.?負(fù)責(zé)采購、管理公司固定資產(chǎn)與低值易耗品（非辦公用品和日常用品）；
7.?組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
8.?組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照；
9.?管理公司重要資質(zhì)證件；
10.?組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作。
任職要求：
1.全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2.3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3.具有人力資源規(guī)劃、薪酬?體系設(shè)計(jì)、績效考核管理、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗(yàn)；
4.?辦公軟件操作熟練，熟悉勞動法及社會保險(xiǎn)的相關(guān)制度及規(guī)范；
5.?熟悉各類行政事務(wù)管理；
6.?具備良好的人際交往?與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；