績效方面
1、根據(jù)集團公司經(jīng)營目標及各單位職責，推進對公司組織考核機制，建立年度各單位組織績效考核方案及指標體系，定期組織考核工作，并推進績效改進工作。
2、負責推進員工績效考核，跟蹤、推進各單位員工績效考核方案細化及實施，按周期完成員工績效評估工作。
3、負責對績效考核整體工作進行調(diào)研及評估，并對考核體系進行優(yōu)化調(diào)整，配合集團建立公司考核KPI指標庫。
4、負責建立并完善公司組織榮譽激勵方案，并組織實施，推廣公司基礎(chǔ)單位績效管理的***案例及實踐，并組織推進內(nèi)部播種計劃組織實施。
5、負責實施公司員工職業(yè)發(fā)展通道，完善公司員工職稱體系評聘體系，優(yōu)化調(diào)整評聘標準，并組織實施。
培訓方面
1、運用調(diào)查分析、綜合統(tǒng)計，審核確定各部門培訓需求和員工技能需求，為編制公司年度培訓大綱提供決策依據(jù)。
2、組織實施培訓，對培訓過程進行協(xié)調(diào)、監(jiān)督、考核，及時向上級提交各項培訓的分析與總結(jié)報告。
3、負責發(fā)展公司內(nèi)部培訓師隊伍和外部講師的選聘，為達到培訓效果做好前期工作。
4、根據(jù)公司培訓制度，組織新進員工崗前培訓、考核工作。
5、建立員工培訓檔案，建立培訓臺帳。
6、不斷提升自身素質(zhì)，擔任起部門課程的授課工作，尤其是協(xié)助相關(guān)部門進行企業(yè)文化的宣貫。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)
2、3以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上培訓績效管理同崗位工作經(jīng)驗
3、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)培訓績效經(jīng)營管理模式
4、清晰的邏輯思維能力，優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力
