1、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理制度，提升人力資源管理效能；2、負(fù)責(zé)人力資源工作管理，包括協(xié)助分公司人事團(tuán)隊(duì)搭建、培訓(xùn)和考核等；3、負(fù)責(zé)人力資源日常工作的指導(dǎo)，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等；4、負(fù)責(zé)人力資源工作的審核，包括：E-HR系統(tǒng)搭建和信息維護(hù)、人員編制和工資總額控制、人力效能分析等；5、負(fù)責(zé)全國(guó)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、稽核和分析；6、負(fù)責(zé)IPO數(shù)據(jù)提報(bào)工作；7、完成公司和上級(jí)安排的其它工作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)類相關(guān)專業(yè)；2、具備5年以上相關(guān)集團(tuán)或大型公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中具備2年以上人力資源團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源各項(xiàng)工作，至少精通其中2個(gè)模塊以上；4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事法律法規(guī)及企業(yè)管理的理論知識(shí)；5、具有高度的敬業(yè)精神、樂(lè)觀積極的工作態(tài)度；6、具備良好的人際交流與溝通表達(dá)能力；7、有流程制度整合經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
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