崗位職責(zé)：1、協(xié)助并監(jiān)督執(zhí)行公司各部門人員編制需求；2、協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人執(zhí)行招聘計劃，組織開展招聘活動，獨(dú)立完成招聘工作；3、能獨(dú)立開發(fā)和管理招聘渠道，優(yōu)化公司人才庫體系；4、制定培訓(xùn)管理體系與培訓(xùn)相關(guān)工作流程與要求，規(guī)范公司培訓(xùn)體系；5、根據(jù)各部門培訓(xùn)需求及公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度培訓(xùn)計劃，組織實(shí)施公司級培訓(xùn)，監(jiān)督部門級培訓(xùn)計劃實(shí)施；6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)過程的組織與管理，及過程中的監(jiān)督與反饋；7、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)效果的評估與反饋、內(nèi)部培訓(xùn)課程、教材、考試題庫的開發(fā)及編寫；任職資格：1、?本科以上學(xué)歷，2年以上招聘、培訓(xùn)或員工關(guān)系模塊的工作經(jīng)驗(yàn)。2、?熟悉國家勞動法律法規(guī)相關(guān)政策。3、?有集團(tuán)工作經(jīng)歷的優(yōu)先。4、?較強(qiáng)的溝通能力、抗壓能力，清晰地邏輯思維性與條理性。5、?具有高度的責(zé)任感與集體榮譽(yù)感，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力。
