（一）?工作職能范圍1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。?（二）?任職資格1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗；3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；?4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；?5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。?（三）薪酬福利1、休息：五天工作制，每天8小時；2、保險：購買社會保險和商業(yè)意外保險；3、帶薪年假：根據服務年限，每年享有5-15天年休假；4、帶薪婚假：達到法定結婚年齡的員工初婚可以享受5天帶薪婚假；5、產假/陪護假：員工享受國家規(guī)定產假、配偶產期陪護假一周；6、員工旅游：全體員工旅游一次；部門/分公司經理與個人業(yè)績排名前7、員工培訓：崗位技能、專業(yè)知識的培培訓等。8、其他福利：傳統(tǒng)節(jié)假日發(fā)禮物或過節(jié)費，員工生日送蛋糕；歡迎各行各業(yè)的優(yōu)秀人才加盟！