崗位職責(zé)：1.對公司行政人事日常工作監(jiān)督、管理的權(quán)力，承擔(dān)執(zhí)行各項規(guī)章、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任，對所分管的工作全面負(fù)責(zé)；2.建全公司人力資源管理各項制度，完善人事管理流程；3.建立、建全公司招聘體系，負(fù)責(zé)在公司內(nèi)、外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作、管理、協(xié)調(diào)工作；4.負(fù)責(zé)管理公司IT運作維護制度與流程建設(shè)，完善信息化管理體系，保持公司系統(tǒng)對內(nèi)外部的技術(shù)支持與IT服務(wù)；5.審核員工考勤和工資，并做好薪酬調(diào)查和收集相關(guān)數(shù)據(jù)，逐步建立有激勵性的薪酬體系；6.組織和推動文化建設(shè)，維護企業(yè)與政府人事部門良好的溝通關(guān)系；7.定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作；8.完成上級交辦的其他工作崗位要求：?1.八年以上人力資源工作經(jīng)驗2.大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)3.熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策4.良好的溝通能力和組織能力5.必須具備流利的英語溝通能力（上級領(lǐng)導(dǎo)為外籍人士）薪資：面議