崗位職責(zé)：1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，制定和完善相關(guān)管理制度，建立和諧、健康的員工關(guān)系；2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)流程梳理及日常管理工作；3、負(fù)責(zé)公司人員構(gòu)成及人員流動數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；4、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，處理、維護(hù)員工之間的勞動關(guān)系(爭議、咨詢)，處理緊急員工關(guān)系事務(wù)；5、輔導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)；6、負(fù)責(zé)公司離職管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù);7、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；8、組織籌備員工季度和年度大會，組織安排員工文娛活動；9、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；10、有較強的文字功底；11、中文或人力資源專業(yè)優(yōu)先。
