1、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度及流程2、協(xié)助人事經(jīng)理制訂、修訂人力資源管理制度與人力資源計(jì)劃，適時(shí)提出調(diào)整建議。3、組織招聘工作：結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置情況，開(kāi)發(fā)適合的招聘渠道；收集各部門(mén)人員需求信息，上報(bào)人事經(jīng)理審批；協(xié)同人事經(jīng)理選擇招聘渠道，制作招聘廣告，發(fā)布招聘需求信息；組織考核、選拔應(yīng)聘者，確定適用人員，辦理試用員工入職手續(xù)。4、按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔及信息統(tǒng)計(jì)工作工作。5、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。6、組織培訓(xùn)工作：收集各部門(mén)培訓(xùn)需求；開(kāi)發(fā)、完善培訓(xùn)課程體系；安排培訓(xùn)講師、場(chǎng)地，準(zhǔn)備培訓(xùn)資料，組織培訓(xùn)活動(dòng)；7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)、跟進(jìn)與反饋工作。8、協(xié)助人事經(jīng)理制定并完善公司績(jī)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程，收集各類工作崗位績(jī)效信息，為考核指標(biāo)體系建設(shè)提供依據(jù)9、跟蹤績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程，及時(shí)對(duì)被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助10、組織薪酬管理：負(fù)責(zé)員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、調(diào)整及核算，并審核。11、負(fù)責(zé)員工薪酬調(diào)查工作。12、組織勞動(dòng)關(guān)系管理：組織試用期合格的員工簽訂勞動(dòng)合同，建立員工檔案并及時(shí)更新；組織執(zhí)行調(diào)解、仲裁、訴訟等程序處理勞動(dòng)糾紛。13、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)14、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。15、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、升遷、離職手續(xù)；16、負(fù)責(zé)“公司員工花名冊(cè)”的更新。17、負(fù)責(zé)完成打卡鐘的檢查等工作，定期檢查公司員工考勤狀況，向本部門(mén)主管提供勞動(dòng)出勤情況，收集、匯總和統(tǒng)計(jì)公司月度考勤數(shù)據(jù)，編制相關(guān)報(bào)表；?18、建立和管理公司人才儲(chǔ)備資料庫(kù)。19、了解各部門(mén)員工情況，第一時(shí)間掌握員工動(dòng)向。20、執(zhí)行公司各類規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)罰事宜。
???協(xié)助人資經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
任職資格
1、性別：不限2、年齡：22-30歲3、學(xué)歷：人力資源及管理類專業(yè)大專以上學(xué)歷4、經(jīng)歷：3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)。5、基本要求：具有良好的道德品質(zhì)，具備人力資源相關(guān)知識(shí)和技能；性格外向，親和力強(qiáng)。技能：熟練操作電腦等辦公設(shè)備。