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國際財(cái)務(wù)專員

上海金豐裕米業(yè)有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 09-28
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 高中/中專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 2年以上
工作地區(qū): 上海·閔行區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-06-08 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險(xiǎn)一金
1.負(fù)責(zé)坦桑尼亞公司現(xiàn)金和庫存的管理,定期更新現(xiàn)金日?qǐng)?bào)表、出入庫核查及定期盤點(diǎn)庫存;?
2.負(fù)責(zé)公司當(dāng)?shù)馗黝惗悇?wù)月度申報(bào)、年度審計(jì)報(bào)告;
3.協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)預(yù)算的編制、匯總、及預(yù)算執(zhí)行情況報(bào)表編制及財(cái)務(wù)分析;
4負(fù)責(zé)坦桑尼亞公司賬務(wù)的錄入進(jìn)度控制、賬務(wù)檢查、報(bào)表出具、預(yù)算執(zhí)行情況出具;
5.負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款的日常跟進(jìn)管理,尤其是異常收款情況的跟進(jìn)及反饋;
6.負(fù)責(zé)監(jiān)管相關(guān)往來工作,包括和各供應(yīng)商、客戶和業(yè)務(wù)部門的對(duì)賬工作,按要求定期、不定期編制對(duì)賬資料清單;
7.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作,并做好與相關(guān)部門的配合和協(xié)調(diào)工作。
任職要求
1.財(cái)會(huì)專業(yè)本科學(xué)歷,會(huì)計(jì)、金融學(xué)、審計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)或兩年以上當(dāng)?shù)刂行∑髽I(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
2.具有較高的英語或斯語交談能力及書寫;
3.熟悉各類稅種,有當(dāng)?shù)剡M(jìn)出口貿(mào)易公司的出口和外貿(mào)的工作經(jīng)驗(yàn);
4.熟悉相關(guān)財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng),有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理及邏輯分析能力;
5.熟悉坦桑國家財(cái)稅法律規(guī)范,具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和分析處理經(jīng)驗(yàn);
6.溝通能力強(qiáng),能吃苦,承壓能力較強(qiáng),為人正直,責(zé)任心強(qiáng),作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn);
7.需要常駐在坦桑。
上海金豐裕米業(yè)有限公司自2004年成立12年來,一直專注于米品開發(fā)和市場(chǎng)拓展,是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體化的米類專營公司。
????目前,金豐裕米業(yè)從事多品牌、多功能市場(chǎng)拓展與銷售。主要品牌:好食家、泰滋泰味、泰妃香、含笑蘭花、韓正順、壽司寶、一品神農(nóng)、臻惠等。其中,好食家品牌榮獲2005上海暢銷快速消費(fèi)品、2006上海市場(chǎng)優(yōu)質(zhì)暢銷品牌、2006上海暢銷金品、2007上海名優(yōu)食品、2008上海名優(yōu)食品。是上海市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè),奉賢區(qū)“藏糧于企”企業(yè),是上海市獲得國家發(fā)改委進(jìn)口大米配額為數(shù)不多的民營企業(yè),公司產(chǎn)品符合各消費(fèi)群所需,滿足消費(fèi)者對(duì)高品質(zhì)米品的需求是金豐裕米業(yè)的唯一目的。
????金豐裕米業(yè)在上海擁有自營加工與倉儲(chǔ)一體的工廠;借助渠道力量,我們已經(jīng)完成對(duì)江浙部分地區(qū)的覆蓋。公司核心價(jià)值誠信至上的承諾我們堅(jiān)信誠信作風(fēng)是促使我們業(yè)務(wù)成功的基石,這需要眾多員工長期共同努力方能建立,體現(xiàn)在我們的每一項(xiàng)業(yè)務(wù)交易中。誠信作風(fēng)要求員工在日常工作中、與客戶進(jìn)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)交往的過程中、與政府部門交往中、競(jìng)爭(zhēng)中、執(zhí)行對(duì)社會(huì)的責(zé)任時(shí),保護(hù)公司資產(chǎn)時(shí)要嚴(yán)格執(zhí)行誠信的承諾,實(shí)踐其精神實(shí)質(zhì)。無論是為了提高業(yè)績、參與競(jìng)爭(zhēng),還是來自上級(jí)的命令,都不可以使我們?cè)谡\信的承諾上有任何的妥協(xié)。想象力和創(chuàng)新不論是今天還是明天,我們都不得不參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),所以我們的產(chǎn)品和服務(wù)必須保持一定的優(yōu)勢(shì),在競(jìng)爭(zhēng)中被認(rèn)同。我們必須在品質(zhì)、服務(wù)和價(jià)值上和他們競(jìng)爭(zhēng),這意味著我們的核心價(jià)值要與創(chuàng)新、分析、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)及判斷的概念符合一致,在轉(zhuǎn)變中得到最多的益處。有承諾和務(wù)實(shí)的態(tài)度有承諾的員工是公司成功的關(guān)鍵。大家須知公司對(duì)自己的要求,而公司亦會(huì)給予支持,務(wù)求達(dá)到期望。我們的標(biāo)準(zhǔn)是嚴(yán)格的、完美的,針對(duì)表現(xiàn)及所達(dá)成的工作目標(biāo),會(huì)有適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。我們提倡針對(duì)各種事情的要求必須崇本務(wù)實(shí),決不虛華、夸張,要一步一個(gè)腳印來達(dá)成目標(biāo)。開明一些開明的管理形式和員工的參與決策是非常重要的。它需要管理階層的信任,需要空杯心理去聆聽、衡量和決斷。我們鼓勵(lì)員工以開誠布公的方式來探討關(guān)于工作中的任何問題,將得到管理層的解答,并有助于公司今后發(fā)展和成功的***建議。籍各階層員工的共同努力建立并維護(hù)一個(gè)推崇正直、開明并身體力行的企業(yè)文化。責(zé)任我們公司確認(rèn)它對(duì)所有股東、員工、客戶、供應(yīng)商、政府、社會(huì)及社區(qū)的責(zé)任。我們還在他們之間均衡的執(zhí)行這些責(zé)任。
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