崗位職責:1.主導公司人資相關工作,完善人資體系,輿情防控;2.協(xié)助建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;3.根據(jù)公司的發(fā)展需求,制定招聘、培訓、績效考核方案;4.建立培訓體系并實施年度培訓計劃,包括外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;5.促進公司員工關系,建立溝通機制,打造良好雇主形象;6.完成公司領導交辦的其它工作。任職資格:1.3-5年人力資源六大模塊統(tǒng)籌管理經(jīng)驗,有上市公司、外企工作經(jīng)驗者優(yōu)先,良好的語言表達及溝通協(xié)調能力;2.具備人力資源職位分析、績效考核管理能力、薪酬福利管理以及培訓體系搭建執(zhí)行能力;3.本科學歷,年齡25-35周歲之間,嚴謹認真,具備較強風險防控意識。薪資待遇:集團人力資源經(jīng)理,薪資5000-7000元,繳納五險,完善的學歷、職稱及工齡等各項補貼;國家法定節(jié)假日正常休息;良好的福利待遇及晉升空間。辦公地點:山東省濟南市歷城區(qū)零點立交橋北(零點國際商貿物流港);符合條件者可直接投遞簡歷,人力資源部對各簡歷統(tǒng)一審核時長3-5個工作日,簡歷初?審通過者,人力資源部將安排專人直接與您電話聯(lián)系,對接各輪面試的具體時間,請耐心等待。祝您工作順利,生活愉快!