崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；
3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議；
5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制；
6、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊?wèi)?zhàn)斗力；
7、熟悉行政事務(wù)的管理，督導(dǎo)公司行政事務(wù)的安排；
8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。
任職資格
1、人力資源管理專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；985、211優(yōu)先；
2、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；
3、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力；
4、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；
福利待遇。
1、法定假日+雙休，年休假，每年春節(jié)、三八、中秋等節(jié)日禮金
2、五險一金+商業(yè)保險
3、年終獎勵
4、每年7月全員體檢
5、全員拓展旅游、優(yōu)秀員工出國旅游、年會、部門活動基金、各類文體活動
6、員工生日、婚育祝賀禮金，其他多種專項慰問金
7、完善的培訓(xùn)及晉升機制，廣闊的行業(yè)及企業(yè)發(fā)展空間
