崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動關(guān)系等人事程序或規(guī)章制度；
2、負責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃；
4、負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
5、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施；
6、負責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
7、制定績效考核標準及細則，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
8、做好員工考勤統(tǒng)計工作，制作工資表；
9、負責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
10、負責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
11、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；
12、協(xié)助參與公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目標分解；
13、負責(zé)組織公司各項規(guī)章制度的擬定、修改和宣講工作，對文件中設(shè)計的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進公司管理；
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，2年以上人事管理工作經(jīng)驗；
2、熟練使用office辦公軟件，具有一定的文字功底和較強的公關(guān)處理能力；
3、組織、協(xié)調(diào)能力強，敬業(yè)、責(zé)任心強、嚴謹踏實、工作仔細認真；
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4、有建筑、工程行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
