1、根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定和完善店面管理的運(yùn)營體系建設(shè)，制定公司運(yùn)營管理流程及標(biāo)準(zhǔn)，并組織協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行執(zhí)行及推進(jìn)；
??2、根據(jù)公司制定的年度發(fā)展計(jì)劃和各項(xiàng)運(yùn)營指標(biāo)，推動(dòng)并確保各項(xiàng)工作計(jì)劃及運(yùn)營指標(biāo)的順利完成，實(shí)現(xiàn)公司年度整經(jīng)營目標(biāo)；
??3、組建并加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理，參與制定團(tuán)隊(duì)績效管理體系和培訓(xùn)發(fā)展體系，負(fù)責(zé)績效管理工作和培訓(xùn)發(fā)展工作落實(shí)，對(duì)下屬團(tuán)隊(duì)工作方法、銷售技巧等進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)，提高銷售團(tuán)隊(duì)的合作精神及銷售能力；
??4、根據(jù)年度營銷計(jì)劃，創(chuàng)新營銷策劃，品類管理、終端建設(shè)、店面管理、會(huì)員管理、服務(wù)管理、效期管理、渠道拓展等，推進(jìn)品牌影響力和管理水平的提升；
??5、組織年度營銷費(fèi)用的預(yù)決算、將公司要求的各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)落實(shí)到具體管理工作中，并通過培訓(xùn)指導(dǎo)、優(yōu)化配置、考核監(jiān)督等方式，使各項(xiàng)指標(biāo)有效達(dá)成或合理控制；
??6、在編制范圍內(nèi)對(duì)所轄部門人員的聘用、考核、薪酬及獎(jiǎng)金等發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)核定、調(diào)配、晉升、獎(jiǎng)懲、解聘等人力資源管理工作擁有一定決策權(quán)；
??7、掌握各銷售模塊日、月銷售情況、銷售產(chǎn)品明細(xì)及市場(chǎng)占有情況，定期組織各項(xiàng)營銷會(huì)議的召開，并向總經(jīng)理就相關(guān)工作的達(dá)成及進(jìn)展工作進(jìn)行充分匯報(bào)；
??8、負(fù)責(zé)組織、推行、檢查和落實(shí)營銷部門銷售統(tǒng)計(jì)工作及統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)核算工作的規(guī)范管理，關(guān)注、分析營運(yùn)數(shù)據(jù)，管理、調(diào)控門店庫存，加強(qiáng)對(duì)門店的現(xiàn)場(chǎng)管理與巡視，及時(shí)發(fā)現(xiàn)預(yù)防各類隱患和突發(fā)事件，加強(qiáng)門店現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)范化；
??任職資格
??1、年齡28-35歲，本科以上學(xué)歷，市場(chǎng)營銷、企業(yè)管理、連鎖經(jīng)營等相關(guān)專業(yè)；
??2、5年以上大型連鎖零售企業(yè)運(yùn)營經(jīng)理或同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有便利店或餐飲行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
??3、熟悉零售連鎖店的營運(yùn)流程，具備制定完善連鎖門店流程制度及各類考核方案的經(jīng)驗(yàn)和能力；
??4、極強(qiáng)的創(chuàng)新思維、管理能力、計(jì)劃能力、營銷策劃能力，銷售節(jié)奏把控能力，優(yōu)秀的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，可以承受較大工作壓力；
??5、具有敏感的商業(yè)和市場(chǎng)意識(shí)，分析問題及解決問題能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力及豐富的團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，身體健康，精力充沛。
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