崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)人力資源和行政管理制度的規(guī)劃和實(shí)施；
2、制定公司中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃、年度人力資源計(jì)劃；擬訂組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及職能職責(zé)劃分方案；
3、建立和完善人力資源及行政的各項(xiàng)制度、工作流程、工作規(guī)范；
4、根據(jù)公司年度人力資源規(guī)劃要求、制定年度人力資源需求、招聘計(jì)劃；
5、建立和完善公司的新員工培訓(xùn)、在職培訓(xùn)體系；
6、對(duì)公司薪酬體系進(jìn)行設(shè)計(jì)，制定薪酬福利制度及各類人員的激勵(lì)方案，制定公司人力成本預(yù)算并監(jiān)督其執(zhí)行情況；
7、負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)并實(shí)施公司各類企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)；
8、溝通、協(xié)調(diào)處理人事行政外部相關(guān)方的事務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年及以上人事主管經(jīng)驗(yàn)，有過薪酬模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)企業(yè)人力資源與行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。