職責(zé)描述：?
??1.?根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)和整體經(jīng)營策略，在確保法律法規(guī)合規(guī)下，制定、調(diào)整并監(jiān)督執(zhí)行公司的人事行政政策及規(guī)章制度，包括招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系、人員外包等，并持續(xù)優(yōu)化改善；?
??2.?為部門計(jì)劃和實(shí)施人事行政政策和規(guī)程提供專業(yè)支持和工具，評估和改進(jìn)人事行政工作的成效；?
??3.?審核人事成本預(yù)算，確保預(yù)算不超支；?
??4.?監(jiān)督外包服務(wù)公司的日常管理符合工廠要求；?
??5.?不斷改進(jìn)行政管理各項(xiàng)作業(yè)流程，確保其有效實(shí)施，滿足公司對通用服務(wù)的高標(biāo)準(zhǔn)要求；不斷提高后勤服務(wù)水平，包括保潔，綠化，蟲害控制，食堂，車隊(duì)；?
??6.?通過各種儀式活動，傳播企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；?
??7.?與各部門、工會及員工保持良好溝通，合法、合理處理勞動爭議；?
??8.?建立順暢的溝通渠道，確保本部門與其它部門及在部門內(nèi)部保持良好的溝通合作關(guān)系；協(xié)調(diào)公司與各政府部門、社會團(tuán)體間的關(guān)系，為公司人事行政管理的順利進(jìn)行取得社會支持；?
??9.?根據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃，配合公司目標(biāo)，擬訂本部門工作目標(biāo)和工作計(jì)劃；指導(dǎo)、管理下屬的日常工作，培訓(xùn)和發(fā)展一支專業(yè)團(tuán)隊(duì)；公正、合理地評估下屬的績效，為下屬的績效改進(jìn)和發(fā)展提供及時和有建設(shè)性的反饋、恰當(dāng)?shù)馁Y源；?
??10.?積極倡導(dǎo)、以身作則，確保各項(xiàng)安環(huán)政策在本部門的貫徹落實(shí)，防止本部門出現(xiàn)安全事故及事故隱患；?
??11.?完成人事行政副總臨時布置的任務(wù)與工作。?
??任職要求：
??1.本科及及以上學(xué)歷，40歲以下；
??2.?有大型制造業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)5年以上、行政管理經(jīng)驗(yàn)2年以上。?
??3.具有計(jì)劃、指導(dǎo)、授權(quán)、激勵能力、?分析問題、解決問題的能力、?信息管理、時間管理及人際溝通能力、?傾聽、說服、談判、實(shí)施能力。
??4.具有較好的文字功底以及基本的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力。
