一、招聘配置管理
1、招聘需求收集及招聘計劃的制定;
2、招聘信息的起草和招聘廣告的制作、發(fā)布,每天登陸人才網(wǎng)站搜索所需人才,并通知面試;
3、對應(yīng)聘人員進行甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
4、安排初試合格的人員進行復(fù)試,確定合適人才;
5、辦理人才錄用手續(xù)及招聘中簡歷、資料、文件存檔管理,進行人才儲備;
6、做好一線生產(chǎn)人員招聘、配置,滿足生產(chǎn)需求。
7、做好招聘渠道開發(fā)及管理,及時發(fā)放招聘獎勵,做好招聘工作總結(jié)。
二、培訓(xùn)管理
1、進行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估,建立、完善入職培訓(xùn)教材及試卷;
2、收集各部門培訓(xùn)需求,結(jié)合實際,制定在崗職工及管理人員培訓(xùn)方案,并組織實施;
3、培訓(xùn)行政管理,對培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進行管理;
4、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動的策劃、組織實施。
三、辦理部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。
任職要求:
1.?年齡為35歲以下,男女不限,人力資源、行政管理、文秘或工商企業(yè)管理專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2.?有員工招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.?性格活潑開朗,品德良好,具備良好的溝通交流及說服能力;
4.?工作細(xì)致認(rèn)真,樂于思考,服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,積極配合其他同事,有良好的團隊合作精神;
5.本崗位具有較大的晉升空間,可晉升為人力資源主管及人力資源經(jīng)理。