【崗位職責(zé)】
1.負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；
2.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議；
3.負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制；
4.負(fù)責(zé)合理分配勞動(dòng)崗位，控制勞動(dòng)力總量。做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合業(yè)務(wù)需要，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂和補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)；
5.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫；規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序；組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；
6.編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；
7.制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；定期編寫上報(bào)年、季、月度勞資，人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告；
8.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作；
9.嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對員工實(shí)施管理；
10.做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作；
11.負(fù)責(zé)對員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作；
12.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識(shí)與綜合管理知識(shí)相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系；
13.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
【任職要求】
1.大專以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)管理、人力資源管理、公共關(guān)系學(xué)、組織行為學(xué)、中文、行政管理等本科專業(yè)；
2.接受過管理學(xué)、管理技能開發(fā)、檔案管理、會(huì)務(wù)組織、公共關(guān)系、社會(huì)學(xué)、決策和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、人力資源管理和財(cái)務(wù)管理等知識(shí)的培訓(xùn)；
3.至少有3年以上的行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式并具備相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4.較強(qiáng)的管理能力，對現(xiàn)代企業(yè)行政、人事管理流程、手段和模式有較深入的認(rèn)識(shí)，具備先進(jìn)的行政管理理念與行政管理方法。良好的中文寫作和理解能力，熟練使用Windows辦公軟件。