主要職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌公司的人力資源戰(zhàn)略，編制并實施人力資源規(guī)劃，向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)建設等合理性建議，控制人力成本；
2、全面搭建公司人力資源體系，負責組織公司的招聘、培訓、選拔晉升、員工關系管理、薪酬體系建設、績效管理等體系的建設與實施；
3、做好公司企業(yè)文化的建設，推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
4.?負責對企業(yè)合同、證照管理，文件檔案管理，會議管理；
5、負責制定公司固定資產(chǎn)、設備、辦公用品的購置、監(jiān)督及管理；
6、負責公司各類活動的策劃、組織、實施管理；
7、負責規(guī)范公司勞動用工，處理勞動爭議和勞動糾紛；
8、負責公司所有行政、后勤工作的執(zhí)行和監(jiān)督管理，如：管理員工宿舍、保安隊、清潔組、司機隊。
招聘要求：
性別：男女不限
年齡：30歲以上
學歷：工商行政管理/人力資源專業(yè)大?；蛞陨蠈W歷
經(jīng)驗：五年以上行政、人事管理相關工作經(jīng)驗，其中至少有三年以上同等職務管理工作經(jīng)驗。熟悉行政后勤、人力資
源六大模塊專業(yè)知識，熟悉勞動法律法規(guī)。
特殊要求：具有宏觀視野，優(yōu)秀的計劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、觀察分析能力。有較好的文字表達能力及危機處理知識。
熟練操作OFFICE辦公軟件。
