崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
2、負(fù)責(zé)招聘工作，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；
4、負(fù)責(zé)公司員工人事關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移等工作；
5、定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成；
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2.3年以上企業(yè)人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
4.?具備較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，工作積極主動(dòng)，為人誠實(shí)正直、責(zé)任心強(qiáng)以及一流的執(zhí)行力。