崗位職責：
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
2、負責招聘工作，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
4、負責公司員工人事關系、保險關系的轉(zhuǎn)移等工作；
5、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成；
6、完成上級領導交辦的其他工作任務。
任職資格：
1.大專及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2.3年以上企業(yè)人力資源相關崗位工作經(jīng)驗；
3.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
4.?具備較強的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，工作積極主動，為人誠實正直、責任心強以及一流的執(zhí)行力。