崗位職責：
1、執(zhí)行公司的各項人事管理制度并執(zhí)行與監(jiān)督，使公司的管理工作規(guī)范化；
2、制定招聘計劃，招聘端口維護；
3、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)布招聘信息、收集和匯總應(yīng)聘資料、負責初試應(yīng)聘人員及跟蹤落實面試人員的情況等；
4、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、安排面試
5、進行薪資談判、安排候選人入職；
6、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通
?
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，至少1年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗；
2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力；
3、優(yōu)秀的分析問題。解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達能力；
4、積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力；
5、外表端莊大方，普通話流利。