工作要點(diǎn)：
1.?遵守公司相關(guān)規(guī)章制度。
2.?遵守個(gè)人從事的本專業(yè)崗位相關(guān)規(guī)章制度。
3.?遵守本崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及工作程序規(guī)范。
負(fù)責(zé)制定人力資源模塊的工作目標(biāo)、月度工作計(jì)劃、具體實(shí)施方案，合理分解公司戰(zhàn)略指標(biāo)，按期落實(shí)，符合績效管理要求。
工作要點(diǎn)：
1.制定人力資源月度工作計(jì)劃和具體實(shí)施方案。
2.圍繞著分解目標(biāo)對各項(xiàng)人力資源工作進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃以確保既定目標(biāo)的完成。
負(fù)責(zé)制定基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，能夠較好的執(zhí)行落地，為企業(yè)戰(zhàn)略落地提供有力的人力資源支持。
工作要點(diǎn)：
1.?協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層制定基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略，向公司領(lǐng)導(dǎo)層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議。
2.?組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
建立健全公司人力資源管理體系，持續(xù)建立、完善符合國家政策要求、公司發(fā)展需要的相關(guān)制度及體系。
工作要點(diǎn)：
1.?依據(jù)人力資源戰(zhàn)略，建立人力資源管理體系，制定并完善公司人力資源管理制度、流程、表單。
2.?根據(jù)人力資源實(shí)際工作情況進(jìn)行總結(jié)分析，對相應(yīng)規(guī)章制度進(jìn)行修訂。
3.?對修訂后的規(guī)章制度進(jìn)行后續(xù)驗(yàn)證以確保其修訂的合理性。
建立人工成本管控機(jī)制，通過人工成本預(yù)算編制與過程控制，有效管控公司人力運(yùn)營成本。
工作要點(diǎn)：
編制人工成本預(yù)算并依預(yù)算做好人工成本管控。
建立并完善公司薪酬福利管理體系，根據(jù)同行業(yè)薪酬情況，結(jié)合公司經(jīng)營情況，制定和調(diào)整公司薪酬福利政策。
工作要點(diǎn)：
與行業(yè)對標(biāo)，根據(jù)同行業(yè)薪酬情況，結(jié)合公司經(jīng)營情況，制定和調(diào)整公司薪酬福利政策。
建立并完善公司三級(jí)培訓(xùn)體系，將體系內(nèi)容逐一分解成為“可行性方案”，并跟進(jìn)方案的每項(xiàng)工作內(nèi)容進(jìn)行落實(shí)。
工作要點(diǎn)：
1.?建立完善公司三級(jí)培訓(xùn)體系，制定分層分類的培訓(xùn)計(jì)劃，審核監(jiān)督各部門及項(xiàng)目單位的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況。
2.?建立公司內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，提升內(nèi)訓(xùn)輻射面。
負(fù)責(zé)公司人員招聘管理，根據(jù)人員需求計(jì)劃將人員保質(zhì)保量招聘到位，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力人力資源支持。
工作要點(diǎn)：
1.?建立多層次、多渠道的招聘體系，并規(guī)范招聘流程，吸納人才，同時(shí)提升公司人才品牌市場美譽(yù)度。
2.?人才儲(chǔ)備庫管理。
3.?對公司人員招聘工作進(jìn)行管控。
負(fù)責(zé)建立勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與控制機(jī)制，確保各項(xiàng)用工管理工作符合法律法規(guī)，無法律風(fēng)險(xiǎn)與爭議。
工作要點(diǎn)：
1.?依法實(shí)施勞動(dòng)合同管理，做好員工入離職、晉升、降職、獎(jiǎng)懲等工作。
2.?涉及員工切身利益規(guī)章制度履行職代會(huì)審議程序，確保程序合法合規(guī)。
3.?配合工會(huì)做好維護(hù)員工關(guān)系，不定期與員工面談，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，為企業(yè)調(diào)整相關(guān)政策提供依據(jù)。
建立并完善公司績效管理體系，持續(xù)優(yōu)化績效管理標(biāo)準(zhǔn)，做到評價(jià)有依據(jù)，行為有標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)高績效氛圍及管理目標(biāo)的達(dá)成。
工作要點(diǎn)：
1.?建立并完善公司績效管理體系，與行業(yè)對標(biāo)，持續(xù)優(yōu)化績效管理標(biāo)準(zhǔn)。
2.?保留績優(yōu)員工及關(guān)鍵崗位人才，創(chuàng)建能上能下的工作理念及氛圍。
建立員工職業(yè)上升通道、后備人才儲(chǔ)備體系，協(xié)助員工制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，形成公司人才梯隊(duì)。
工作要點(diǎn)：
將組織發(fā)展與員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合，開發(fā)員工潛能，確保滿足企業(yè)發(fā)展人才梯隊(duì)建設(shè)。
配合公司日常管理工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，打造高效團(tuán)隊(duì)。
工作要點(diǎn)：
1.外部工作的協(xié)調(diào)、部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
2.規(guī)范員工檔案管理、合同管理、員工信息統(tǒng)計(jì)、信息系統(tǒng)維護(hù)、各種對外報(bào)表等部門員日常管理工作專業(yè)與學(xué)歷?人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。
專業(yè)技能?熟悉人力資源規(guī)劃及體系搭建；熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，了解同行業(yè)管理企業(yè)常見的人力資源問題及相關(guān)的解決方法。
資格證書?人力資源管理師（中/高級(jí)）等
工作經(jīng)驗(yàn)?5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上部門經(jīng)理級(jí)及以上工作經(jīng)驗(yàn)
行業(yè)經(jīng)驗(yàn)?研發(fā)型科技企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)