一、人事方面：?
?1、依據(jù)公司各部門需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，進行初步的面試與篩選，完成人員配備。
?2、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施。
?3、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等的管理。?
?4、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作。??
5、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退、人事檔案及勞動合同等全方位管理。??
6、負(fù)責(zé)制定公司各項管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。?
?7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建立以及各項活動的籌備與組織。??
8、為公司高層決策者提供有關(guān)人力資源、組織建設(shè)、行政管理等方面的信息與建議，致力于公司的綜合管理。
?二、行政方面：
?1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。
?2、負(fù)責(zé)公司行政資產(chǎn)及車輛的管理。
?3、妥善安排外來人員的來訪接待以及會議的會務(wù)安排。
任職要求：??
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗。??
2、熟悉掌握人力資源六大模塊。?
?3、熟悉國家及地方等關(guān)于行政及人力資源管理方面的法律法規(guī)及政策并進行靈活運用。
?4、良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟練操作各項辦公軟件。
?5、具有較強的溝通能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感。
