崗位職責：
1.協(xié)助總經(jīng)理召開年度、月度、周會議，協(xié)助制定企司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解，起草公司各階段工作總結和其他正式文件；
2.負責企業(yè)及各分公司業(yè)務拓展的人才梯隊建設、組織架構的搭建及根據(jù)公司每個經(jīng)營階段實施不同的人員調整?，有效的管控人力資源和成本，并同時能具有廣闊的人力資源拓展渠道。
3.協(xié)調公司內部各部門的工作協(xié)調和人力資源管理，跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；
3.在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經(jīng)理提供具體的解決方案；
4.協(xié)助總經(jīng)理對公司總部運作與分公司進行管理、協(xié)調分公司及內部各部門之間關系，尤其是總部各部門間的日常工作關系以及事務處理；
5.制定企業(yè)管理相關制度，不斷優(yōu)化企管管理制度、法務風險管控、流程梳理和文化建設；
6.將會議召開相關會議紀要及向總經(jīng)理匯報，及時轉送總經(jīng)理簽發(fā)下達給各部門的交辦任務，并隨時向總經(jīng)理匯報進度狀況；
6.完成總經(jīng)理授權交辦的其他任務。
任職資格：
1、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷，對中大型制造業(yè)流程熟悉，有3年以上董事長/總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗；
2、對ISO9000體系熟悉，有在人力資源、財務管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、知識結構較全面，具有豐富的管理經(jīng)驗，了解企業(yè)管理方面的知識，能夠迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識；
4、有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力；
5、良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正。
